Wissenswertes – Auf Kurs

Materialien & Leitfäden als Download

Entdecken Sie hier Praxismaterialien, Leitfäden und Informationsangebote von externen Trägern rund um das Thema Weiterbildungsmentoring auf Augenhöhe. Die bereitgestellten Unterlagen unterstützen dabei, über die Chancen und Vorteile des Weiterbildungsmentorings zu informieren und Mitarbeitende für Weiterbildung zu gewinnen.

Die Materialien bieten wertvolle Impulse für den Aufbau einer lernförderlichen Unternehmenskultur, zeigen erfolgreiche Praxisbeispiele auf und geben konkrete Hilfestellungen für die Umsetzung im betrieblichen Alltag. So unterstützen sie Unternehmen dabei, Weiterbildung gemeinsam, partnerschaftlich und zukunftsorientiert zu gestalten.

Weiterbildungsmentoring – Berichte aus der Praxis
Diese Broschüre von mendi.net umfasst fünf Praxisberichte aus Verwaltungen und Betrieben mit Weiterbildungsmentor*innen. Es berichten sowohl Weiterbildungsmentor*innen, Betriebsratsmitglieder als auch die Arbeitgeberseite von ihren gemachten Erfahrungen. Die Broschüre zeigt, wie vielfältig Weiterbildungsmentoring ist und welche großen Chancen damit verbunden sind.

Downloadlink (extern): Broschüre Weiterbildungsmentoring – Berichte aus der Praxis

Toolbox – Deine Handlungshilfen für ein erfolgreiches Weiterbildungsmentoring
Die Tool-Box von mendi.net. Im Rahmen des Projekts ist die mendi.net-Toolbox entstanden. Sie enthält wichtige Handlungshilfen für ein erfolgreiches Weiterbildungsmentoring.

Downloadlink (extern): Die mendi.net-Toolbox

Veröffentlichung vom bibb: Weiterbildungsmentoring im Betrieb
Das Bundesinstitut für Berufsbildung (bibb) bietet ebenfalls Pulikationen zum Thema Weiterbildungsmentoring und gibt weitreichende Ein- und Rückblicke zur kollegialen und niedrigschwellige Beratung auf Augenhöhe.

Downloadlink (extern): Weiterbildungsmentoring im Betrieb

FAQ: Häufig gestellte Fragen

Was ist der Hintergrund des Weiterbildungsmentoring?

Die neue Förderrichtlinie des Bundesministeriums für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMBFSFJ) hat das Ziel, die Weiterbildungsbeteiligung zu steigern, insbesondere für Menschen mit bisher geringem Zugang zu Weiterbildung. Im Rahmen der EU-Strategie 2030 strebt Deutschland an, die Beteiligung der 25- bis 64-Jährigen auf 65 Prozent zu erhöhen. Ein zentrales Anliegen ist es, Teilhabe an Weiterbildung zu ermöglichen und die Weiterbildungskultur nachhaltig zu verbessern. Die Richtlinie ist eine Maßnahme des BMBFSFJ im Rahmen der Nationale Weiterbildungsstrategie (NWS). Ein zentrales Ziel der Förderung ist die flächendeckende Einführung und Qualifizierung von Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren (WBM) in Betrieben und außer-/überbetrieblichen Strukturen. Die WBM sollen Beschäftigte, insbesondere geringqualifizierte, motivieren und dabei helfen, individuelle Hürden zu überwinden. Zudem sollen auch Beschäftigte in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) erreicht und die Weiterbildungskultur gestärkt werden. (Quelle: bibb.de)

Wie wird das Weiterbildungsmentoring finanziert?

Die Qualifikation der Weiterbildungsmentor*innen wird komplett von AUF KURS getragen. Die Qualifikation wird von uns bewusst schlank gehalten und findet sowohl in Präsenz als auch online statt. Damit schonen wir die Ressource Zeit der Mitarbeitenden. Träger von AUF KURS ist das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMBFSFJ).

Ist mein Unternehmen geeignet für Weiterbildungsmentoring?

Ja, ist es. Weder die Branche noch die Unternehmesgröße ist entscheidend. Unsere Qualifikation zum Weiterbildungsmentor*in findet branchenübergreifend statt. Zur Vertiefung können wir bei Module anbieten, die sich fachspezifisch ausrichten. Ebenso können wir bedarfsgerecht zuschneiden, kontaktieren Sie uns gerne für mehr Informationen.

Grundbildung & berufliche Weiterbildung erklärt

Grundbildung umfasst grundlegende Kompetenzen, die Menschen für den Alltag, die gesellschaftliche Teilhabe und das Berufsleben benötigen. Dazu gehören insbesondere Lese-, Schreib- und Rechenfähigkeiten sowie digitale und soziale Kompetenzen. Eine gute Grundbildung bildet die Basis für lebenslanges Lernen und die erfolgreiche Teilnahme am Arbeitsmarkt.

Die berufliche Weiterbildung baut auf diesen Grundlagen auf. Sie ermöglicht Beschäftigten, ihre fachlichen Kenntnisse zu erweitern, sich an neue Anforderungen der Arbeitswelt anzupassen oder sich beruflich weiterzuentwickeln. Dazu zählen beispielsweise Fortbildungen, Umschulungen oder Qualifizierungen am Arbeitsplatz. Angesichts von Digitalisierung, technologischem Wandel und Fachkräftemangel gewinnt berufliche Weiterbildung zunehmend an Bedeutung.

Grundbildung und berufliche Weiterbildung stehen dabei in engem Zusammenhang: Wer über solide Grundkompetenzen verfügt, kann Weiterbildungsangebote leichter nutzen und seine beruflichen Chancen nachhaltig verbessern.

Quellen:

Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMBFSFJ): Weiterbildung und berufliche Weiterbildung. bmbfsfj.bund.de
Deutscher Bildungsserver: Berufsbezogene Grundbildung. bildungsserver.de
Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF): Weiterbildung. bmbf.de